• دکتر صحت||||12||||گالری - بالا
  • صحت - وفایی||||13||||گالری - بالا
  • صحت - وفایی-حلت||||14||||گالری - بالا
  • صحت - وفایی-حلت-فرضی پور||||15||||گالری - بالا
  • صحت - وفایی-حلت-فرضی پور-علوی||||16||||گالری - بالا
  • صحت - وفایی-حلت-فرضی پور-علوی-اصفهانی||||17||||گالری - بالا
  • صحت - وفایی-حلت-فرضی پور-علوی-اصفهانی-منوچهری||||18||||گالری - بالا
  • همه اساتید||||19||||گالری - بالا

عضویت در سایت

آمار سایت

كاربران آنلاين
بازدید امروز
بازديد ديروز
بازديد هفته گذشته
بازديد ماه گذشته
بازدید کل
بیشترین بازدید
  • برگزاری همایش و کارگاه های آموزشی||||5||||گالری هدر
  • برگزاری دوره های دیسک||||46||||گالری هدر

مدل جهانی دیسک

ابزار مدیریتی DISC  راهكاری مناسب برای بهبود عملكرد سازمان در جهت جذب، حفظ و نگهداری نیروهای كارآمد و توسعه رهبری در سازمان می‌باشد. این ابزار به مدیران سازمان كمك می‌نماید تا بتوانند رفتار خود و سایر افراد را در مدت زمانی بسیار كوتاه شناسایی نموده و ارتباطات درون سازمانی بین كارمندان و مدیران را بهبود بخشند. ابزار DISC گـزارش‌هـایی را ارائـه می‌نمـاید كه نـه تنها رفتارهای منحصربه‌ فرد شخص را ‌شناسایی می‌نماید، بلكه وی را در تغییر رفتارهای خود در شرایط مختلف به گونه‌ای راهنمایی می‌كند كه در ارتباط با دیگران به موفقیت بیشتری نایل گردد.
 
»» موارد استفاده DISC در سازمان‌ها :
بهبود كار تیمی
استخدام افراد جدید در سازمان 
حل و فصل تنش‌های درون سازمانی 
افزایش میزان كارآیی افراد
تدوین استراتژی مناسب برای حفظ و نگهداری افراد كلیدی سازمان
توسعه رهبری 
افزایش فروش 
بهبود ارتباطات بین فردی 
بهبود روابط خانوادگی 
....
 
کارمندان و مدیران سازمان می‌توانند با استفاده از گزارش برآمده از تست‌های ارائه شده در ابزار DISC، ارزیابی بسیار معتبری از رفتارهای سازمانی خود را در یک گزارش انفرادی ببینند. اطلاعات ذکر شده در گزارش فوق، دانشی را در اختیار مدیران و کارمندان یک سازمان قرار می‌دهد که موجب بالا رفتن سطح ارتباطات مؤثر آن‌ها شده و نیز ایجاد بینشی می‌نماید که توسعه پایدار سازمان را رقم می‌زند. 


»» این گزارش در برگیرنده بخش‌های زیر می‌باشد:
خصوصیات و ویژگی‌های عمومی فرد
ارزش‌های فرد برای سازمان
بایدها و نبایدها در ارتباط با فرد
راهکارهایی برای ارتباط مؤثر با دیگران
محیط كاری ایده‌آل برای فرد
مدل‌های رفتاری طبیعی و تطبیق یافته فرد
نكات كلیدی انگیزشی
نكات كلیدی مدیریتی 
زمینه های مناسب برای رشد
  
»» روائی و پایائی:

صحت این سیستم در پژوهش‌های متعددی که توسط شش موسسه تحقیقاتی معتبر انجام شده، در سطح گسترده مورد تایید قرار گرفته است. به عنوان نمونه تحقیقات انجام شده در سال 2006 بر روی جامعه آماری ٧٥٣١٧مورد در دنیا توسط پروفسور پیتر کلاسن  تاییدیه صلاحیت دریافت نموده است.
گروه همایش فردا
گروه همایش فردا در راستاي ترويج فرهنگ آموزش و در جهت دسترسي مديران و علاقمندان به علوم تخصصي و كليدي روز جهان به ویژه بحث ها و سرفصل های جذاب علم مدیریت و با کسب تجربه در سال 1388 و با حضور در اجرای همایش بزرگ یکصد سال فوتبال در ایران تاسيس شد .
واحد برگزاري همايش ها و کارگاه های تخصصی ، با انجام هماهنگی های لازم اساتید بسیار شناخته شده کشور، اساتید دانشگاه ، سخنرانان برجسته، نویسندگان ، مشاوران و مدیران شرکت ها را دعوت و با جلب رضایت شرکت کنندگان ، همایش های بزرگ و کارگاه های عملي موثری را با توجه به نياز های علمی کشور از سال 91 برگزار نمود و به لطف خداوند در سال های بعدی نیز به ماموریت خود با دقت و صحت بیشتر ادامه خواهد داد.
  •  موفقیت ؛ مجموعه ای از تلاش های کوچک روزانه است 
ظرفیت: 80نفر
مدت: 3ساعت
هزینه: 50 هزار تومان
ظرفیت: 80نفر
مدت: 3ساعت
هزینه: 50 هزار تومان
ظرفیت: 80نفر
مدت: 3ساعت
هزینه: 50 هزار تومان
ظرفیت: 80نفر
مدت: 3ساعت
هزینه: 50 هزار تومان
ظرفیت: 80نفر
مدت: 3ساعت
هزینه: 50 هزار تومان